編輯│羅卓敏 記者│鍾穎雯 鄧慧儀 攝影│鄧慧儀 美術│陳麗珊
推廣員上班時間有彈性，又可選擇工作地點，表面看來很輕鬆。然而，彈性背後換來是僱主的剝削：他們用盡方法走法律罅，使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求，僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘淪為不同超市的「二等工」，被無理要求完成職份以外的工作，有人更坦言：「時時刻刻都想離開這行。」
隱瞞合約安排 僅賠一萬
根據《僱傭條例》中的「418」規定，一名僱員必須連續四星期，每星期為同一僱主服務不少於十八小時，才受《僱傭條例》的保障，包括解僱前七日通知期、有薪勞工假、遣散費、長期服務金、終止僱傭金和分娩假等。
推廣員阿娥曾因僱主走法律罅，故意欺瞞合約安排，使其達不到「418」要求，損失近六萬的應得款項。她在朋友介紹下成為ABC品牌(化名)的推廣員，過去的七、八年間，該品牌一直以口頭合約聘請阿娥，亦有職員負責聯絡她，為她安排工作，於超市推廣水餃和雪糕，日薪三百至三百三十元，工時則符合「418」要求。阿娥以為自己一直以來受聘於名為「ABC品牌」的公司，並受到「418」勞工法例保障，直至今年她被要求停工，一直沒有要她上班，她詢問後才知道原來被ABC品牌無故解僱，公司並無給予遣散費，在追討有關費用和有薪假期時，她才發現自己多年來並非受僱於ABC國際品牌公司，而是ABC品牌雪糕的香港代理，該公司名為ABC品牌雪糕公司與ABC品牌水餃公司，阿娥期後得知自己被這兩間姊妹名字公司輪流聘用。
實際上，這兩間公司屬共同運作，聘請同一班員工。當阿娥推廣該品牌的雪糕，而工時將達到「418」時，一直聯絡她的職員便安排她推廣水餃，目的是將讓她轉到另一間公司，卻從未就此通知阿娥。這樣的安排令阿娥的工時不符「418」要求，公司亦毋須負擔其遣散費、有薪假期和公積金。
香港婦女勞工協會協助阿娥計算出應得款項近七萬元，當中包括有薪勞工假、代通知金、長期服務金等。由於擔心日後在行內找工作有困難，又礙於公司利用法律漏洞，以口頭聘請，故意欺瞞有關安排，阿娥無奈放棄近七萬元的追討。
三個月前，阿娥與該兩間公司在勞資審裁處的協調下和解，接受該兩間公司合共一萬元的賠償，與應得賠償相差六萬元。記者去信有關公司查詢，公司拒絕透露任何資料。