現在逢星期天，香港外傭的盛況，不只是菲傭盤據中環匯豐銀行的地下大堂，數目日多的印傭也不甘示弱，揀選了銅鑼灣的維多利亞公園作為基地。由銅鑼灣地鐵站到維園的路上，不難發現印傭人海中引人注目的一撮人──一身男性服飾打扮，鬆身牛仔褲加上誇張的皮帶和褲鏈，和同性朋友拖著手耳語，態度親暱的印傭同性戀者 。
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直至二零零五年，來港印傭已達九萬七千多人。香港大學社會學系博士生沈淑真由二零零年開始，共花了六年時間，研究關於印傭移居香港對她們造成的身分與文化轉變。
她表示，在銅鑼灣看見一些印傭態度親暱，使她想研究環境和性傾向的關係。她發現印傭及菲傭來港後出現性傾向認同或轉變的現象，雖然印傭及菲傭兩者同性戀者數字相約，但她選擇研究印尼傭工，是因為關於印傭的學術研究較少。
她表示許多來港印傭都很年輕，離鄉別井到香港工作時，地域上的距離給予她們前所未有的自由及思想上的衝擊，因為她們不再受父母長輩的管束，也毋需理會印尼和回教的傳統。香港容許她們根據意願，尋求在印尼被視作「另類」的性向。另一方面，與同性交往可免去懷孕危機，保住貞操，令一些人重返印尼後仍有出嫁機會。
沈淑真並指出，印傭同性戀者和異性戀一樣，並非只是拖手或親嘴，有些也會發生性關係。在她的研究中，有一名印傭向她透露，她們會在星期日的下午二時至四時到酒店租房間，然後「甚麼都會做」。
為了解印傭同性戀者的想法和改變性向的原因，我們訪問了Association of Indonesian Migrant Workers in Hong Kong屬下同性戀小組Typhoon 的幾個成員。由於她們的廣東話比英語好，整個訪問都是以廣東話進行，受訪者名稱全部都是化名。
| 「為甚麼我會喜歡女人？」 嘉麗 二十五歲 高中畢業 來港八年 |
即使到了訓練所，日子也不見得好過。訓練所是印尼當地的中介公司開設的中心，印傭來港前必須先到訓練所逗留一段時間，主要為教導她們日常廣東話、煮飯、做家務及照顧嬰孩等技巧。「其他人若知道你是同性戀，會刻意隔離你，話你係病人，冇腦，甚至痴線。」
嘉麗在訓練所不但缺乏人身自由和受人歧視，還要被員工看不起，動輒受罰。她 憶述：「聽朋友說，被發現是同性戀後，曾經有職員要二人當眾脫光衣服，赤裸相對，著她們看清二人皆是女兒身，同性戀是多麼不正常。」
嘉麗也曾被發現與朋友關係親密，公司隨即分開她們到當地不同地方兼職，減少她們在訓練所接觸的機會，並沒收簽證，要她們承諾以後不再犯，才能出國工作。「在職員眼中，同性戀者只是動物，不是人，因為她們連性別也分不清。」因此，印傭同性戀者在訓練中心時，大多隱藏自己的性取向。
「來港後，看到這麼多印尼同性戀者，加上Association of Indonesian Migrant Workers in Hong Kong主席Eni告知我關於同性戀的問題，我才知道同性戀不是錯的，我們有選擇的自由。」由於香港沒有嚴厲限制同性戀，加上有為數不少的印傭同性戀者，嘉麗開始接受自己的性取向，與女性交往。
她表示，僱主不知道她是同性戀,所以工作時她同樣作Tomboy (男性化)打扮，僱主也不介意，只要求她剪短頭髮，不作性感打扮便可。
 嘉麗與伴侶安妮曾經在香港私下舉行結婚儀 式，由同性戀組織Typhoon成員作證婚人。 |
| 「TB(Tomboy)會錫你，關心你，明白你多啲。」 安妮 二十二歲 初中畢業 來港五年 |
由於訓練所的TB不斷打電話到安妮印尼的家詢問狀況，令母親知悉安妮戀上同性的事。「她對我說做lesbian係我自己的事，佢唔會理我，但我要負責任何後果。」安妮坦言不敢告知父親，打算將來重返印尼時，與嘉麗分別和男人假結婚，然後搬出去住，掩人耳目。
| 「未去香港之前根本冇諗過自己會鍾意女仔。」 維維 二十八歲 高中畢業 來港六年 芝芝 三十歲 初中畢業 來港十年 |
現時，維維更由TB(Tomboy)轉型為TBG(Tomboy girl)，打扮也從男性化變成女性化。身為維維伴侶的芝芝也自覺來港後已不當同性戀是一回事，對於旁人的目光，她表示早已習慣。「人地話我痴線，我唔會理。」
 香港得成僱傭中心有限公司行政總裁廖翠蘭表示，因公司聲譽而不鼓勵印傭作TB打扮。 |
香港得成僱傭中心有限公司行政總裁廖翠蘭認為，印尼女孩十分單純及容易受人影響，因此公司會告誡她們不要結交男朋友，以免被騙和懷孕，否則會丟掉工作。她不排除這可能會使印傭轉向發展同性關係的其中一個因素，但她認為印傭成為女同性戀者，總比因結交男朋友而懷孕好。但對於印傭同性戀的具體情況，她表示並不知情：「因為她們逗留在僱傭中心的時間並不多」。
她指雖然性取向不是挑選印傭的準則，但該公司仍會盡量避免，如一名印傭會因坐姿男性化而不獲招聘。廖小姐指，公司曾發現其中一位印傭是TB，於是聯絡那位年老的僱主，婆婆說，該印傭自稱是男人，但她也不介意，因為該印傭照顧得她不錯。不過為免影響公司形象，廖小姐勸該印傭不要再作TB打扮，並著她將頭髮染回正常顏色。
TB印傭被解僱
沈淑真做研究時也曾接觸因性取向而被解僱的印傭。她引述有一名印傭伊莎便因僱主的兒子叫她「哥哥」而遭解僱。而娜蒂更因僱主的女兒愛上她而被解僱。家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示，僱主可能擔心同性戀的傭工會影響僱主子女的性取向，甚至與傭工發生不尋常的關係。「僱主不喜歡這種行為，情願她們作恰如其分的打扮。」
廖翠蘭指出，每年因性取向被解僱的印傭不多，因為「僱主只需以『印傭不可帶陌生人上僱主家』或『表現不佳』等一般理由，便能解僱她們。」
另一僱傭中心的發言人葉先生則表示，不會介意挑選同性戀者到香港工作，因為最重要的是傭工的工作能力。但如公司知道該印傭為同性戀者，會先告知僱主，由僱主決定聘請與否。
工作能力先行
性取向亦不能忽視
同性戀印傭的身分未必為僱傭中心所接受，更不敢讓僱主知道，因為怕僱主不喜歡。多名受訪僱主則表示，若家中印傭是同性戀，只要不影響家人便不介意。但即使他們容忍家中印傭是同性戀，也不會一開始便聘請一個同性戀的女傭。譚先生解釋：「既然有選擇，為甚麼要令自己多一重擔心呢？」而張小姐表示只聘請已婚的傭工：「因為她們經驗較豐富。」
現在，對嘉麗和維維等人而言，如果要選，她們寧願放棄工作都不會撇下身邊的伴侶。嘉麗說：「我們想更多印傭知道，同性戀不是病，而是人權。」
但非同性戀的印傭，卻有不同的立場。印傭Gini直言不喜歡她們：「因為這是不正常的，在公園接吻實在很噁心。」大部分受訪印傭都表示不會主動接觸同性戀印傭，她們估計同性戀者佔印傭百分之二十五至五十不等。
May與Enda有朋友因同性戀被解僱，所以會勸其他同性戀朋友不要這樣，同時回教信仰並不容許。Dwi更猜測：「也許香港沒有印尼男人，印傭便變成同性戀吧。」
「TB (Tomboy)也有兩類」
印傭工會 Indonesian Migrant Worker Union有二千五百人，於一九九九年成立。顧問Nurul承認，印傭同性戀的現象普遍，但她指出有些作TB (Tomboy) 打扮的其實並非同性戀者，她說：「因為印尼社會風氣嚴，香港則自由得多，她們想試試不同的事物，並享受作這樣的打扮。」
對於同性戀者，Nurul解釋：「她們來港前有被印尼男人傷害過，來港後發覺很多東西都很陌生，並不習慣，而且沒有人與她們傾訴，所以放假聚在一起時便和同鄉分享。日子久了，就發展出深厚的感情，因為她們也需要別人關心。」但Nurul強調：「同性戀不一定有性關係。」她更指出，有些來港的同性戀印傭回到家鄉時，便會做回普通女人，與男人結婚。
被問及對印傭同性戀者的看法，Nurul表示組織不會歧視她們，也沒有特別對待：「因為每個傭工都是平等的，而且不只印傭，菲傭也有這種現象，這根本是移居所造成的問題。」
她又說：「印傭駐港領事也知道有這個現象，但政府人員只會責怪她們，叫她們不要做同性戀者，而沒有採取任何行動或懲罰。」
Association of Indonesian Migrant Workers in Hong Kong主席Eni指出，在該組織創立數年後，發覺印傭同性戀者是常被孤立的一群，於是在二零零四年協助嘉麗和維維等人成立屬下組織Typhoon，該組織現有四十五個成員，以團結印傭同性戀者，教導她們認識自己的權利和性傾向，探討何謂同性戀者等問題為目標。
她根據組織的成員比例，估計印傭同性戀者約佔兩成半。Eni表示Typhoon成立初期，異性戀印傭與印傭同性戀者互相鄙視，發生過不少衝突，甚至打鬥。而這正是組織的一大難題：「因為最難就是要在一個團體內向持不同立場的人灌輸同一個價值。」
但Typhoon不斷教育她們，向她們講解甚麼是同性戀，使她們接受自己的同時，也加深雙方對性取向的了解，令兩派的關係緩和下來。
被問及令她們改變性向的最大原因，嘉麗和維維等都表示是因為來到香港工作。嘉麗解釋：「在印尼，同性戀是不容許的，訓練所的員工也會阻止我們與同性談戀愛，但在香港，我們任何事都可以做，沒有人理會。」■
在訓練所萌生愛意 |