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就讀的學校和成績，企業聘請員工更會考慮他們有 者給予更高分數，制定排名，以便企業進行篩選。
沒有做足準備功夫與工作熱誠，軟件希望提供一個 Bennet稱這些性格特質之中沒有一個是最具優勢
公平的平台，透過分析求職者的性格，令履歷表稍 的，只是視乎企業需要甚麼樣的人。他舉例，如果

遜但有能力的求職者也可突圍而出。 企業要招聘一名協助執行的人，則會要求求職者有
較高「親和性」； 如企業文化多變，僱主又可能較
求職者在V C ru i t完成面試後，系統會建立
重視「開放性」的分數。
報告，分析他們以下三方面的表現。第一是正
面、中性及負面情緒的比重；第二為各種情緒
佔比，包括憤怒、喜悅、自信和猶豫等；第三

則是性格，系統使用了心理學五大性格特質模
型，分析求職者於「開放性（Openness）」、
「盡責性（Consciousne ss）」、「外向性
（Extraversion）」、「親和性 （Agreeable）」和

「感性 （Emotional）」的比重。最後，系統會就
企業對職位的要求，調整評分比例，對合適的求職

VCruit面試介面，面試者按螢幕上方顯示的問題作答。
（受訪者提供）

記者實測後，VCruit報告分析其情緒與性格。這份報
記者實測Vcruit系統，即席進行簡短的AI視像面試，認 告只提供給僱主參考，而面試者不能取得。（受訪
為系統簡單易用，惟缺乏互動。（許詠茵攝） 者提供）

大學線月刊 2022年4月 25