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Princie認為被AI系統面試比真人面試更難捉摸作 當初他不知道影像會被AI系統分析，六次的視
答方向，因為面對真人面試官，可以從其口吻和職 像面試經驗中只有兩次成功晉級下一輪面試。他後
位猜測其偏好。而且AI系統不會就應徵者的履歷表 來翻看首幾次的面試片段，發現自己面對鏡頭時較
及回應作追問，面試者的答案都很相近，難以在一 緊張，表現得不自然，「經常望了去其他地方」，
至兩分鐘的作答限時內脫穎而出：「每個人都說我 影響發揮。及後於面試之前會按著網上的題目庫練
很欣賞你公司的文化，可能它還要再具體一點的字 習，把作答表現錄下來再翻看，學習管理表情，以
眼，其實很難。」 表現得更鎮定，他亦提醒自己要保持聲線有變化，
以顯得更自信。在最近的一次面試終獲實習職位。
不過她認為以AI面試也有好處，因為它較客觀：
「AI系統不會像真人一樣，譬如那位招聘經理當天 Felix較喜歡AI視像面試，因為能省卻前往面試地
很累，其實都沒有聽進過你說了些什麼。」 點的交通時間，但他卻擔心系統存有固定程式，未
能分析有創意的答案：
「可能AI系統很死板，只懂分辨對與錯。」
Princie指視像面試時能看著題目庫中準備好的問題作
答。但很少機會會遇上完全一樣的題目。（受訪者
提供）
有些公司面試者眾多。Felix說可以在YouTube上，搜
自去年9月起，Princie為了畢業後的第一份工作 尋到這些公司的面試攻略。（受訪者提供）
遞交了近二十份申請，作為求職者，她喜歡視像面
其他面試者亦可能為了配合「機械考官」，避
試的時間靈活。傳統面試通常需要求職者在指定時
免提出創新的想法，他認為若AI系統是藉著分析現
間進行面試，但AI面試的要求往往較寬鬆，企業會
有實例來學習及自我改良，有創意的答案會不利評
給予她三天至一星期的時限，她只需於時限內登入
分。
系統、錄製影片即可完成面試，所以她可以在時限
內自行安排時間，在最好的精神狀態下面試。
初創公司研發系統
錄片練習表情 擔心系統難測創意 分析求職者五大性格
2018年，香港初創公司Recruit AI Studio研發出
Felix是中文大學風險管理學三年級生，有六次
AI視像面試軟件VCruit。公司曾協助恆隆、新世界等
視像面試的經驗，面試企業包括美國銀行、花旗銀
企業招聘人才。共同創辦人Bennet 指，除了求職者
行和高盛等。
24 大學線月刊 2022年4月
