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創 新
技 科
者 記
諾 │ 梁 彥
編 輯
茵 │ 許 詠
攝 影
茵 │ 許 詠
（設計圖片）
AI面試成趨勢
破解機械考官談何容易
求職者在面試中落力表現，為得到僱主青睞，但有否想過，求職者要先過AI（Artificial Intelligence，人工
智能）面試官一關，才有機會與真人考官面談？不少跨國及本地大企業如匯豐、摩根大通、新鴻基及信和等，
均開始使用第三方AI系統取代真人，作為首輪面試的「考官」。系統會透過視像面試分析求職者的用字、語
調、面部表情等，評估求職者的能力及性格，在首輪面試篩選出合適人才，制定報告供公司參考，讓招聘部門
決定下一輪面試人選。
網上有不少應對AI視像面試的攻略，不少大學生都希望取得機械考官的「歡心」，獲得晉級機會。有人準
備面試題目庫；也有人事前錄下練習片段，學習調整表情。不過研發出AI視像面試系統的香港初創公司共同創
辦人Bennet（崔俊彥）卻告訴記者：「系統是不能破解的。」 到底這群大學生的AI面試經驗如何？AI又怎樣選
出理想的求職者？
22 大學線月刊 2022年4月
