香港婦女勞工協會組織幹事吳綽靈指出，比例制的實施應根據不同工種而調較，以推廣員為例，比例制應於推廣員首天上班開始計算。由於推廣員上班的日子是按個別工作要求，難以批出額外日子讓推廣員放年假，加上現時要連續工作三個月才享有七天年假。吳綽靈認為，就推廣員此工種而言，僱主應以金錢補償員工的年假，例如按員工的上班日數於一年內所佔的百分比，乘以日薪及一年應有的七日年假，來計算員工應得補償。
就比例制的建議，記者聯絡過勞工處，得到該處書面回覆表示，會審慎考慮建議的可行性，但由於「連續性合約」是《僱傭條例》下多種福利的基礎，因此於「確保在改善僱員權益」及「切合本港的整體社會經濟發展及需要」為前提下，勞工處表示會小心研究。
零散就業成趨勢
李卓人議員指，從未來發展而言，為零散員爭取基本保障有迫切性，因最低工資發展下去，僱主寧願聘用更多零散員工，而避免給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等開支。而正在爭取的標準工時一旦正式立法，一些長時間的工種亦會將工作分拆，預計有更多人從事零散性質的工作。他認為，現時的「418」勞工法欠缺彈性，零散就業的人數若繼續上升，相信社會上要求修改勞工法的聲音將更大。
工會倡提升企業良心
除了基本的法例保障，吳綽靈認為，零散員工的工作環境亦值得關注。她希望可引入社會企業責任的條款，讓百貨公司不會因推廣員非公司的直屬員工，而漠視零散推廣員的工作環境。她又指，許多零散員工根本不清楚「418」勞工法，以致沒有意識到自己可爭取勞工法網內的福利，甚至以為不可向公司索取工傷，否則就是「貪心」的表現。
吳綽靈建議推廣員應主動了解自己的勞工權益，並相關的法例保障。她亦鼓勵推廣員間的資訊交流，若知道某公司走法律罅逃避勞工法責任，便應互相提醒，免於被公司剝削應有的權益。