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港產影視商業主導 劇本角色次要 為改善行業生態，聯盟主張編劇收取「開筆費」：編劇
在真正下筆前，進行資料蒐集、開會想故事時，已付出的
香港編劇的付出未受重視，或也與本地影視的製作模式
勞力，應獲得相應費用。惟據阿茄觀察，行內情況並無因
有關。香港編劇權益聯盟成員阿茄認為，許多香港影視公
此好轉。「我們影響力始終有限，對公司而言，你不願意
司為追求利潤，在決定是否開展一個項目時，會先考慮項
寫，那就找下一個來寫。」
目的商業元素及資金，如某明星有沒有檔期、投資者對該
題材是否感興趣，而非根據有沒有好的劇本。
冰凍三尺，非一日之寒，要改變行內風氣談何容易？黃
綺琳說，她也曾思考過與其他編劇組織類似工會的平台，
他提及韓國的情況，指其影視工業推行編劇中心制度，
惟她發現一些較資深的編劇都對「爭取權益」較敏感。
編劇在影視崗位中地位崇高，對製作有較多話語權，薪酬
「他們經歷種種苦難，終於走到現在有些名氣，就會覺得
可觀，導致韓國影視發展蓬勃。反觀香港，編劇的角色似
『你才華和地位都沒有，光顧著爭取權益，先把稿寫好再
乎較邊緣。
談開筆費吧！』」甚至有導演要黃綺琳介紹編劇時，會先
未簽合約先開工 拖欠薪酬難追討 問對方是不是聯盟成員。她也感到疑惑：「明明權益聯盟
是打算保障編劇，但現在好像但凡跟聯盟走近一點，就會
除了地位上的落差，編劇還面對缺乏保障的問題。據
遭人避忌。」
阿茄觀察，行內仍有許多編劇在簽約前已經開始工作。部
份受電視台外判的製作公司往往會以製作期限、演員檔期
阿茄也說，他時常聽到部分老一輩編劇對聯盟有所非
趕急為由，在未制定合約及未獲撥款的情況下，著編劇開
議，尤其是對像他這樣較進取的成員。他指，有些年資較
始撰寫劇本，「許多編劇收入不穩定，又等錢開飯，捱了
深的編劇，有時也擔任判頭角色，負責招攬其他編劇，故
這麼久，就會什麼都先接下來。」到編劇追問薪酬及合約
也會出現「編劇剝削編劇」的情況。「他們會用一些約定
時，對方則再三推搪。他慨嘆：「有時拖了一年以上，對
俗成的行規來壓榨你。『我做了幾十年，開會寫大綱一直
方最後出多少錢給你都只能接受了。」
都不用收錢，你憑什麼收錢？』」
香港編劇權益聯盟由2018年成立至今，收過多宗有關欠
阿茄坦言，對改變行業風氣的希望不大，但不會因此放
薪等爭議的求助，求助的多是新晉編劇。阿茄指，由今年
棄爭取。撇除行業環境，他認為，若要改變行內的問題，
初至今，聯盟共收過兩至三宗求助個案。但他知道，行內
編劇自身對權益的意識亦相當重要。他希望編劇之間能建
還有許多隱藏個案，有些事主因擔心影響工作機會，故不
立資訊網，分享彼此的薪酬、待遇，提高市場透明度，讓
會追究。阿茄坦言對行業感到失望，甚至曾勸剛畢業的學
其他編劇免受剝削。
生不要以寫劇本維生。
「待遇不好，保障也沒有，好多時候，你
只能做一個廉價勞工，停留在『搵飯食』的
階段。」

大學線月刊 2023年10月 35