勞工之路阻且長
香港大學社會學系教授潘毅認為，2010年工人大規模自殺發生後，富士康受到來自勞工組織和中國政府的雙重壓力，不得不重新制定工會系統。此外，富士康即使本身抗拒成立工會，也要應付中國現有勞工法律，比如制定虛假的選舉程序。而政府不整治富士康這類被資方操控的假工會，是想藉此營造表面和諧的勞資關係，使經濟穩步上升、政權穩定，不過潘毅強調，政府持續壓抑勞工權益，矛盾最終會成為計時炸彈，未必如當權者所料，可以維持社會穩定。
職工盟專責幹事林祖明亦指出，雖然現時中國《勞動法》容許工人有集體談判權，工會和資方可簽訂集體合同，但官方工會代表被資方控制，勞資之間問題未經談判就已被「和諧」。
政府容讓資方控制工會，犧牲工人權益換取經濟數字升幅，最終目的是要穩定政權的高壓管治。林祖明指，習近平上台後更加設立了《境外非政府組織境內活動管理法》，有境外聯繫的工運組織都迫於停止運作。工人如期望於體制外抗爭，恐怕將面臨更大打壓。