2015年，富士康舉行了工會員工代表選舉，在園區張貼公告，宣稱每個員工都有權參選。小英有興趣參選，到處查詢，卻發現告示甫貼出來，提名期限已過，而且翌日便有了選舉結果。法國《世界之聲》亦有引述調查，指出當時工會「投票過程弄虛作假糊弄員工，不遵從正式的投票流程規則，未進行廣泛的選舉前宣傳動員，選舉監察形同虛設。」
在另一車間工作的湖北工友小花（化名）已在富士康待了三年，她表示從未收到過選舉的通知，更一次都沒投過票。小花認為，多數員工認為選舉是上級的事，對選舉的形式及結果並不關心。工資比選舉帶來的權益更加現實，員工為了養家一般會選擇默不吭聲，服從上級幾乎成了一種機械反應。
工會工廠一家親 工人有苦難言
自2007年富士康創立工會以來，工會主席一直是鴻海集團總裁郭台銘的前私人秘書陳鵬，工人們認為富士康工會並不屬於自己。
事實上，富士康工會有很多辦法留難提出投訴的員工，比如工會只在白天開門，處理工人投訴，但值日班的工人若在上班期間到工會求助，就會被記錄為脫崗或者曠工，曠工三天就自動離職。又比如夜班工人即使可以到工會投訴後，上司會不許投訴人加班，但工人底薪微薄，要依靠加班的補貼維持生計，不能加班即變相減薪。
勞工組織大學師生監察無良企業行動（SACOM）一直致力監察企業不當行為，維護工人權利。其項目幹事馬浩然指出，富士康工人每月底薪只約2,500元，在公眾假期上班便可得三倍補貼，加起來月薪便達4,000多元。底薪過低令不少工人為了維持生計而無奈加班，忍受長時間工作，甚至每個月平均超時工作80至100小時，遠超出中國《勞動法》規定的36小時。馬浩然補充，工人更要面對零散化問題，富士康利用學生工、派遣工和臨時工取代全職工人，大量的替代工令富士康毋須增加工資來留住全職工人，這進一步降低工人的價值，亦無法改善工人低薪問題。
小花也曾因合同糾紛嘗盡被工會敷衍的滋味。她說，即使工廠報紙常宣傳工會幫助維權，工人都明白工會不會替自己出頭，工會和廠方才是一家人。