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匯聚創意 管理層的哲學
「一個人不會有500個腦袋，沒有可能。」魯庭暉握
緊拳頭、鏗鏘地說。管理一間約有600名員工的電視台，
魯庭暉從骨子裏明白，若要令電視台持續進步，必須集合
全台上下同事的創意，而非由高層說了算。為了減少干涉
員工的創作自由，魯庭暉只是負責篩選和修正節目的內容
「花姐」黃慧君認為，魯庭暉雖然整天裝酷，但其實是一個很 及方向，而節目的構思、創作及製作，員工可以盡情挑戰
有愛心和同理心的人。（明報提供）
既有框架，不會受到管理層的壓力
於是，魯庭暉鼓勵「花姐」放膽創作：「你覺得沒有 儘管近年ViuTV的電視業務做出了成績，廣告收入去
可能實現的東西，在這個電視台未必沒有可能。只要罰錢 年更逆市上揚，魯庭暉不甘就此滿足：「我很少對創作品
可以解決的事，我都可以解決，你構思到便可以。」在 感到滿意，不是因為同事們能力不足，而是因為我永遠都
魯庭暉的鼓勵下，「花姐」製作了清談節目《晚吹－真 看到可以進步、做好一點的地方。」五年過去，他深知，
PK》，在節目中「整蠱」主持和嘉賓，尺度頗大膽，包括 若非不同部門的配合和努力，ViuTV不可能取得現時的成
要求主持喝老鼠酒和吃蟲。為了紀錄主持的真性情，突出 就：「如果一個人只有腦袋，沒有其他器官配合，便不能
節目的真實感，魯庭暉並沒有阻止主持人說髒言穢語，只 進食、不能走路。」
要製作組消音便可。節目雖然引起不少觀眾投訴，指節目
假如他開始食古不化，「阻住地球轉」，魯庭暉坦
內容不雅和意識不良等，通訊局更裁定投訴成立，曾就此
言：「我不離開或會對他們（員工）造成更大損失，如果
向ViuTV發出強烈勸喻，但魯庭暉仍願意提供在電視節目
有一天我發現自己變成這樣，我應該要走。」
上創新的機會。
大學線月刊 2021年5月 11
