編輯:顏依依 記者:吳雋寧 余駿軒 攝影:顏依依 吳雋寧 余駿軒
醞釀了十多年的最低工資政策，終於在本年五月一日正式生效。由立法會討論期間的激辯、大家樂引起的「太刻薄」風波、香港僱主聯合會建議取消飯鐘錢及有薪假期……
一直以來，最低工資都引起社會各界的關注，勞工與僱主之間的角力亦隨著最低工資生效而白熱化，但社會大眾往往忽略了殘疾人士在最低工資下面對的困局：被僱主剝削，求職時也難上加難，加上未必受最低工資的全面保障，時薪有機會低於廿八元。
最低工資未出 社企僱員先受其害
失明人士邱苑玲在香港盲人輔導會轄下的盲人工廠任職逾二十年，每日工作八小時，零九年十一月起才得到日薪一百五十五元的工資水平，以時薪計算只有十九元四角。儘管公司承諾會於五月一日起依照最低工資調整薪酬，卻將一眾殘疾員工的工時由每日八小時縮減至六小時四十五分鐘，同時亦取消飯鐘錢、勤工獎以及十三個月薪金的制度。經過七除八扣，苑玲發現薪金只維持原來水平。另外，因最低工資實施關係，公司需要與苑玲重新簽訂合約，可是她稱公司不容許她將有關合約帶回家，使她未能在家人幫助下細閱當中條款，故仍未肯簽訂合約。
苑玲又指，公司聲明將增設內部評估機制，在未來一年觀察員工的工作表現，表現不理想的員工，會被解僱變成學員身分。社企既不用支付薪酬，又可享有勞動力。她唏噓地說：「已有一名智障女工被指表現不理想，被迫轉為學員，其家長為求日間有人照顧她，唯有默默地忍受。」
盲人輔導會傳訊部吳小姐回應指，工廠共有七十六名殘疾員工，於五月一日起會以最低工資繼續聘用，當中部分較高職級的更有機會獲得比廿八元更高的時薪。不過，工廠每年只有薄利，當最低工資實施後，將會面對虧蝕情況。她指，工廠考慮先從生意訂單入手，希望尋找更多大訂單。不過，當被問及有關內部評估機制，吳小姐未有回應。
待業人士 就業前景倍添黯淡
活在最低工資下，待業中的殘疾人士困境更大。視障人士王溢皓，二零零四年視網膜脫落，手術失敗後，失去大部分視力，亦因此失去了原來的寫字樓工作。七年來，他曾經接受培訓、不停求職，至今尚未能找到一份固定的長工：「主要是派傳單，做兼職打散工比較多……」
溢皓雖然希望受最低工資保障，但他亦預料政策實施後，就業會難上加難：「當大家同樣收取時薪二十八元時，始終我們的競爭力未必及得上健全人士。」他認為在同一薪酬水平下，僱主寧願請一個健全人士。
