第一步：邀約
傳銷公司向阿明表示，不用向朋友詳細說明自己的工作性質，只需透露自己正從事市場推廣的工作，並可強調工作的薪酬很好。阿明續指，若朋友對工作感興趣，可安排他到公司與直屬的指導者見面。根據阿瑩提供的內部培訓筆記，此步驟旨在引起受邀者對該工作的興趣，及約定見面時間，並不會於此階段推銷商品。
阿明憶述，朋友致電邀請他到公司面試時，提醒他要穿著整齊，不要讓人留下壞印象，令他覺得該公司「有料到」。
第二步：與指導者見面
阿瑩透露，公司指她應在帶領朋友前往或離開公司時，向朋友分享「３Y」：為何當初會上公司了解該工作、為何會上其後的訓練及為何有信心做到，以推動及鞏固朋友留在該公司工作的念頭。另外，公司亦指阿瑩可向她邀請的朋友分享訓練的得著、該公司的長遠發展、自己在公司工作後得到的改變等。
記者親身到訪公司當日，阿達亦不時向記者表示他的同事都賺到可觀的收入，他指：「於公司兼職的大學生大多平均每月賺六千至八千，如果勤力些更可賺到一至兩萬。」他亦向記者吹捧其指導者：「指導者只廿二歲，就能夠買車，就停泊在公司門外。」他不停炫耀公司同事及指導者的彪炳業績，意圖讓記者覺得這份工作很容易「賺大錢」。
第三步：洗腦式培訓
阿明出席工作簡介會後，指導者便要求他出席為期7日的訓練，訓練時間為三至六小時不等，亦曾由下午一點訓練至晚上十點。阿瑩亦曾連續四日出席由晚上7點至11點的訓練。訓練內容主要是公司的指導者和諮詢者分享他們賺大錢的經驗：如何以傳銷，在短時間內賺大錢、買車買樓等。阿明認為這些長時間的訓練是「轟炸」，「令人覺得好累，不能思考。」