僱主逃避責任
尼泊爾建築工人工會多年來協助少數族裔工人追討權益，有約1,500名成員，主席Gurung Dilpassad指少數族裔語言不通，又不熟悉勞工權益，容易被僱主剝削，追討工傷補償的過程崎嶇。當地盤出現工業意外，公司為了逃避責任，會游說受傷工人到公司診所接受治療，私下為他們安排假期及賠償工傷病假錢，並要求他們在病假期間回公司「打卡」，製造工人如常上班的假象。這些做法抹煞工人的受傷紀錄，削弱了他們其後追討補償的勝算。
Dilpassad曾遇過工傷工人在公司診所看病後，醫生指工人受輕傷，但休息一個月後，工人情況未有好轉，到公立醫院求診後，才發現月前是骨折，卻因沒有醫療及病假紀錄，未能向公司追討補償。另外，有些僱主為了掩飾工業意外，會向地盤工人施壓，不允許他們向外界透露意外詳情。即使工人願意協助調查，卻因擔心作證後會被解僱而卻步，使意外後的搜證加倍困難。
社群網絡增工人意識
香港職工會聯盟（職工盟）統籌幹事王宇來曾協助尼泊爾裔工人處理工傷事宜，他指很多工人都不了解香港追討工傷的制度，不清楚申報程序、不知道要向哪個政府部門尋求協助，甚至不知道工傷後可以獲得補償。據他所見，大部分工人遇上問題時，會先向所屬的社群求助，如找同鄉幫忙，再到勞工處尋求解決方法，因此工會會從少數族裔社群入手，提高工人勞工意識。他建議政府應提供更多資源，讓工會更有效宣傳勞工權益。
