法例刻板 僱主易走法律隙
針對有零散工被僱主利用「418」壓榨，立法會議員李卓人表示，僱主逃避「418」勞工法責任的常見手段有兩種，包括在員工工作十七個半小時後終止其合約，以及在員工工作的第三個星期後，終止其第四個星期的工作。他認為這個漏洞應歸咎於勞工法例太過死板，「去畫一條線，就是所謂「418」的線，令零散工欠缺任何法例上的保障。」
僱主要求停工 慳勞工福利
僱主除了以終止合約或停止工作等方法逃避「418」勞工法責任外，亦以同樣手段逃避遣散費及長期服務金的責任。根據《僱傭條例》，僱員連續受僱不少於二十四個月，被解僱時可享遣散費，而連續受僱不少於五年更可享長期服務金。然而，部分僱主以推廣員為零散員工為由，當他們工作年期將近一年時，終止其最後一個月的工作，讓公司將來解僱推廣員時，免卻支付遣散費及長期服務金。
從事推廣員約二十多年的阿芳，曾受聘於雀巢公司六、七年，在不同的藥房推廣奶品，每月平均工作二十天，每天工時與長期工無異，符合「418」要求，公司亦給予有薪勞工假、遣散費等福利。但由於她名義上是零散員工，公司每逢農曆新年，便以藥房生意較少為由，要求阿芳停工一個月。這樣的工作安排令阿芳每年工作十一個月，令過去六、七年的工作年期未能累積，無法符合「僱員連續受僱不少於二十四個月」的要求，因此無法領取在連續性合約下，工作滿五年便可獲得的長期服務金。就阿芳的個案，記者曾多次致及以電郵向雀巢公司查詢，但雀巢公司拒絕答覆。
比例制取代「418」？
現時大部分零散員工因僱主有意於十八個工作小時前終止其合約，或停止安排工作，而不符合「418」的法例要求，未能列入勞工保障網內。
為堵塞現時法例漏洞，防止僱主逃避法律責任，並將更多僱員納入法例保障之內，李卓人建議政府實行具彈性的比例制度，根據零散員工的上班時數，按比例地計算員工的福利，令員工不會因達不到「418」而完全得不到基本法例保障。