跨地域競爭 望互補雙贏
編輯□李嵬嵬
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跨地域競爭 望互補雙贏 編輯□李嵬嵬 |
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本年八月一日開始，一九九零年或以後在大學教育資助委員會資助院校畢業的學士或以上程度的內地學生，如在港覓得工作並符合入境事務處的規定，便可以申請在港就業。 在經濟低迷和失業率高企的情況下，甚麼樣的本地公司會聘請內地人﹖對內地生來說，香港又是否值得他們留下來﹖
聘請內地人 拓內地市場 中國加入世界貿易組織後，本港公司積極開拓內地市場。熟悉內地狀況，又認識港人辦事作風的內地在港大學畢業生被視為是發展內地生意的適當人才。 香港信誠證券有限公司高級秘書成靜華表示，公司希望透過內地人才發展國內業務。「內地人才比較清楚那兒的需求, 又有較好的人際網絡, 這些都有助公司開拓內地市場。」成靜華又認為，內地人才來港工作有利於本港的發展，「他們會帶來不同的文化和工作優點。」
香港打工 內地創業 楊欽來自湖南，是中文大學訊息工程學系二零零一年的碩士畢業生，現正在香港一家電訊公司工作。攻讀碩士學位期間，他就曾在現任公司的深圳分公司工作，畢業後獲香港公司繼續錄用。 他表示，在港工作有助他的前途發展。他說︰「香港在資訊科技方面和世界接軌較好，而且人工也較內地多一倍(大約兩萬至三萬港幣)。」他還特別強調，如回內地求職，有在港工作的背景會好得多。目前，他的公司聘請了五、六位內地人士，主要通過他們開拓內地市場。 楊欽說，香港的電訊業發展較早，市場成熟，如果打工的話，留港就是最佳選擇﹔但若是創業, 內地則有較好的發展潛力。但目前為止，他自己尚無創業打算。 另外，也有同學並不打算留港工作。中大電子工程系四年級的內地生孟煒, 現正在香港一間電腦公司實習。他指出，將來未必留港工作, 因為香港的發展已到成熟的階段，可開發的市場不大，反而內地在加入世界貿易組織後發展的空間會更大。
文化不同 習慣內地生活 中大計算機科學系碩士生吳非也沒有留在香港的想法。「我一直都覺得內地的發展空間更大一些，尤其是計算機業。」 另外，他出生在中國北方，受北方文化影響很大，所以不太習慣香港的生活（他覺得沒有雪的冬天很難過）﹔「而且內地有我的父母和眾多朋友，我希望和他們生活在一起。」吳非說。 據吳非說，在他身邊的內地朋友幾乎沒有打算留下。雖然大家都認為香港很好，但是由於自身的種種原因，有些人想去國外，有些人想回內地，他認識的幾乎沒有一個人表示畢業後留港。
打破地域觀 靠實力競爭 現今多間公司裁員，政府又給予內地人優惠政策，難免使部分港人認為未來沒了保障。 但中文大學社工系的內地碩士生巫俏冰則認為，香港人的想法有點保守﹕「整個勞動市場都要競爭，大家應有同等的就業機會。如果自己有實力，其他人根本難以搶到你的工作。」她反而擔心香港僱主較喜歡聘請對市場熟悉的香港人，因此內地人會受到不公平的待遇。 楊欽也認為在香港懂得兩文三語並擁有科技背景(technology background)的人不多，那麼就需要請內地人或外國人，其中並不存在爭奪資源的問題。 吳非更說︰「身邊的一些香港學生跟我講，畢業後有意到內地尋求發展。」可見人才流通十分正常。
需配套措施 達互補雙贏 對於內地生給香港學生就業造成威脅的問題，中文大學歷史系教授郭少棠則有不同的見解。他認為，若政府有更全面的配套政策，在引進內地優秀人才的同時積極培育本地人才，將會令香港、內地學生的惡性競爭轉化成良性，達成互補雙贏的局面。 他續說﹕「香港學生應吸收內地學生的優點，如處事成熟、求知欲強、注意力集中等，以補充自己的不足。再者，香港未來會朝珠江三角洲發展，本地學生還可透過內地生擴大自己的人際網絡，有利將來工作的發展。」 |
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