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因應機管局的規定，國泰航空於8月1日發電郵，要求
機組人員於9月前接種兩劑疫苗，或提供不宜接種的醫療
證明。有八年空姐資歷的郭小姐餵母乳一年多，知悉公司

要求後，由於擔心疫苗會影響母乳，隨即向人事部申請豁
免，並附上醫生證明，醫生亦列明「需更多研究助證疫苗
對正在哺乳的媽媽絕對安全。」

國泰於8月20日發電郵重申，員工須具合理醫生證
郭小姐認為國泰航空解僱未打針員工的處理手法「不近人情」。（黃子希攝）
明。她向人事部表明，若公司認為哺乳不是合理原因，她

願意在「斷人奶」後打針，惟兒子戒奶需時，希望能延至 她唯一的訴求，只是希望公司在解僱信中刪除
12月前完成接種。對方當時指正在審核許多個案，未能給 「terminate（中止）」一詞。
予確切答覆。
「這是員工犯了嚴重過錯時才會用到的字眼。」
9月1日，國泰再發電郵，稱即將解僱未打疫苗員工，
她不認為延遲打針是嚴重過錯，這用詞或會影響日後
郭小姐亦馬上聯絡人事部，但對方只稱仍在審核個案。人
求職，因此希望國泰能改用較溫和的字眼，但未獲回覆。
事部翌日回覆指，僅科興疫苗指明不適合哺乳媽媽施打，
郭小姐已與其他被解僱同事，向勞工處及平機會申訴，勞
復必泰則沒有相關標示，認為她可以接種復必泰疫苗。郭
工處目前已協助她們約見國泰代表。
小姐其後再查詢疫苗副作用的賠償安排，還未等到回覆，
《大學線》曾電郵詢問國泰，為何未為郭小姐安排調
她就在七日後遭解僱。
職，反被解僱，以及一共解僱了多少人，惜未有回覆。
《大學線》亦向勞工處及平機會查詢，雙方均沒有正面回
國泰拒調職 「一刀切」解僱
應事件，僅指出僱主應為不宜接種疫苗的僱員安排其他工
郭小姐指國泰當時對外聲稱，如果員工不適合接種疫
作，例如調職、以定期檢測取代疫苗等。平機會指，若僱
苗，可安排內部調職。因此，她不解公司為何直接解僱機
主解僱未接種疫苗僱員，且未提供便利或豁免予特定僱
組人員，拒絕讓員工選擇後勤職位。由於國泰規定，全體
員，如懷孕或患長期病並具醫生證明的僱員，便可能屬不
員工須於12月前打針，郭小姐曾提出在斷奶後打針，期間
合理，或會受法律挑戰。
可暫時調任文書或登機櫃台，但仍被解僱，她直言：

「不明白公司為何要一刀切，我覺得根本就
是為了『交數、交人頭』。它（國泰）永遠
不會聽別人說，自己想怎樣就怎樣。」

復聘機會渺茫
勞工處：應為僱員安排調職

突然被解僱的郭小姐頓失方向，現時無可能立刻找到
新工作。自停飛以來，她每月僅收到一萬多元底薪，只能

勉強維持生計。被解僱之後，唯有考慮轉行，從未想過要
對郭小姐而言，國泰強制要求員工打針，無異於讓她在
求復聘。她無奈地說：「根據公司以往的作風，他們一旦 工作和兒子之間二擇其一。 （黃子希攝）
出了（解僱）信就說什麼也沒用。」

大學線月刊 2021年11月 55